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f o r m a g r
o u p
Dr.
Karl Kriechbaum
Neuropsychologe, Verhaltenstherapeut, Unternehmensberater, Autor
Teilnahme an der aktuellen Studie
auf Anfrage
Produktivität
- Unternehmenskultur
Das
folgende Formular enthält
54
Kriterien zum Themenbereich
menschliche & betriebliche
Produktivität
& Kultur.
Durch Anklicken der Kriterien
erscheint eine kurze Definition.
Die
Mitwirkung an der Erhebung ist
anonym.
Der Benutzername
& ein allgemeines
Kennwort
weisen auf
eine best. Erhebung (z.B. ab Okt. 2024) hin.
Ein
individuelles
Kennwort gibt die Zugehörigkeit
zu einem best.
Unternehmen bzw. einer best. Gruppe
an.
Die erhobenen Daten dienen der statischen
Auswertung
zur Ermittllung
wesentlicher betrieblicher Kriterien, der
Zufriedenheits-Faktoren,
Potenzial-Nutzung &
Produktivität sowie der
Unternehmenskultur.
Nach dem Ausfüllen des Formulars und dem
Drücken der
Schaltfläche
Fortsetzen erhalten Sie
vor dem Absenden
eine automatische
Auswertung Ihrer Angaben
in Form einer Bildschirm-Anzeige.
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Geschlecht: |
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Alters-Bereich: |
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Geben Sie bitte durch Anklicken des
jeweiligen Optionsfeldes
an,
ob das entsprechende
Kriterium für Sie
sehr, eher,
eher
nichtoder gar
nicht wichtigist
sowie auf Sie in Ihrem derzeitigen
Job (Funktion, Position), auf Ihr
Unternehmen, auf Ihren
Arbeitsplatz
sehr, eher, eher
nichtoder gar
nicht zutrifft.
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K r i t e r i e n
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ZUFRIEDENHEIT
Ich bin mit meiner beruflichen Situation sehr zufrieden.
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Freude
Ich habe große Freude (Vergnügen, Spaß, Lust ... Befriedigung) an meinen beruflichen Aufgaben & Tätigkeiten.
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Bedürfnisse
Meine Bedürfnisse wie Sicherheit, Stabilität, Beziehungen, Zugehörigkeit, Partizipation, Wertschätzung, Bedeutung, Einfluss, Autonomie oder Selbstverwirklichung werden weitgehend befriedigt.
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Werte
Meine Werte wie Gerechtigkeit, Friede, Regeltreue, Respekt, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit oder Lebensqualität, Work-Life-Balance, Familie, Partnerschaft, Arbeit, Erfolg, Karriere kommen weitgehend zur Geltung.
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Welche Bedürfnisse
& Werte sollten stärker
berücksichtigt
werden?
Bedürfnisse: Existenzsicherung, Regeneration, Gesundheit, Ordnung, Sicherheit, Stabilität, Kontakte, Beziehungen, Zugehörigkeit, Partizipation, Geborgenheit, Freude, Lust, Kreativität, Flexibilität, Leistung, Anerkennung, Wertschätzung, Bedeutung, Unabhängigkeit, Autonomie, Freiheit, Kontrolle, Einfluss, Selbstverwirklichung ...
Werte: Gerechtigkeit, Friede, Regeltreue, Respekt, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Lebensqualität, Work-Life-Balance, Familie, Partnerschaft, Arbeit, Erfolg, Karriere ...
Eintragungs-Möglichkeit im freien, weißen Feld
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Interessen
Meine Interessen hinsichtlich Tätigkeiten, Branche, Fachgebiet, Funktion oder Position werden weitgehend abgedeckt.
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Stärken & Kompetenzen
Meine Stärken & Kompetenzen kommen in meiner derzeitigen Funktion & Position sehr gut zur Geltung.
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Entfaltungsmöglichkeiten
Ich kann meine persönlichen Möglichkeiten sehr gut entfalten.
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Aufstiegsmöglichkeiten
Meine potenziellen Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut.
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Aufgaben & Arbeitsziele
Ich kenne meine Aufgaben & Arbeitsziele sehr genau.
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Zuständigkeiten
Die Zuständigkeiten für die relevanten Aufgaben & Ziele sind sehr gut definiert.
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Anerkennung
Ich erhalte ausreichende Anerkennung (positive Bewertung, Würdigung) für meine Arbeit, meine Leistung.
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Wertschätzung
Die menschliche Wertschätzung (Akzeptanz, Respekt, Achtung, Interesse, Höflichkeit, Wohlwollen) seitens der MitarbeiterInnen & Chefs ist sehr zufriedenstellend.
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Einkommen
Mein Einkommen ist entsprechend meiner Arbeitsleistung fair & ok.
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Arbeitsplatz-Sicherheit
Meine Arbeitsplatz-Sicherheit empfinde ich als sehr hoch.
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Arbeitsklima
Das Arbeitsklima (offene, respektvolle, anerkennende & wertschätzende Kommunikation, eine weitgehende entspannte & positive Stimmung) ist sehr gut.
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Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit mit den relevanten Personen ist sehr gut.
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Weiterbildung
Die Weiterbildungs-Möglichkeiten (hinsichtlich fachlicher Kompetenzen & persönlicher Skills) sind sehr gut.
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Arbeitsplatz
Ausstattung & Funktionalität meines Arbeitsplatzes sind sehr gut.
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Arbeitsumfeld
Das Arbeitsumfeld hinsichtlich Licht-, Temperatur-, Geräusch-, Luft- oder Platzverhältnisse ist sehr gut.
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Arbeitsmittel
Die Arbeitsmittel (Utensilien, Unterlagen, Geräte ...) stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung.
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Informationen
Alle notwendigen Informationen stehen mir zur Verfügung.
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Regeln
Die Verhaltens-Regeln (was erwünscht oder unerwünscht, erlaubt oder verboten ist) sowie die damit verbundenen Konsequenzen sind klar & hinreichend bekannt.
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Arbeits-Zeit
Meine Arbeitszeit passt sehr gut für mich.
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Arbeits-Pensum
Mein Arbeits-Pensum, die Quantität der Aufgaben, ist ok für mich.
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Eigenständigkeit
Meine Eigenständigkeit (Selbständigkeit, Unabhängigkeit, Freiheit, Selbstbestimmung) ist sehr zufriedenstellend.
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Nachhaltigkeit
Die Nachhaltigkeit (behutsame Nutzung der menschlichen, sozialen, ökologischen & wirtschaftlichen Ressourcen) ist sehr ausgeprägt.
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Homeoffice
Der mögliche Anteil der Homeoffice-Zeit an der Gesamt-Arbeitszeit ist sehr zufriedenstellend.
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Personal
Das Unternehmen beschäftigt ausreichend qualifiziertes Personal zur bestmöglichen Erledigung aller relevanten Aufgaben.
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Management
Das operative Management (Verantwortliche für Geschäftsführung, Finanzen, Personal, Marketing, Forschung, Produktion, Logistik oder Vertrieb) macht eine sehr gute Arbeit.
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Führungskräfte
Die Führungskräfte (Projekt-, Gruppen-, Team-, Bereichs- oder AbteilungsleiterInnen) agieren sehr menschlich, verantwortungsbewusst, fair, problemlöse- & entscheidungsfähig, ziel- & umsetzungsorientiert.
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Organisation
Die Unternehmens-Organisation, die Strukturen & Regeln, ermöglicht den Menschen & Maschinen die gestellten Aufgaben zu erfüllen und die gesetzten Ziele zu erreichen.
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Prozesse
Die Unternehmens-Prozesse wie Mitarbeiter-, Kundengewinnung & -bindung, Auftragsbearbeitung, Produkt-, Leistungserstellung, Auslieferung, Abrechnung oder Reklamation funktionieren sehr gut.
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Effizienz
Die Arbeits-Effizienz, das Verhältnis von Aufwand & Wirksamkeit, ist alles in allem sehr hoch.
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Unternehmens-Attraktivität
Die Attraktivität des Unternehmens, die Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter & Kunden, ist sehr groß.
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Modernisierung
Die Modernisierung - Forschung, Digitalisierung, Automatisierung, Roboterisierung - ist sehr ausgeprägt.
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Kommunikation
Die Kommunikation - die Verständigung, der Austausch von Informationen zwischen Sendern und Empfängern - funktioniert sehr gut.
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Umgangsform
Die Umgangsformen sind von Höflichkeit, gegenseitigem Respekt & guten Manieren geprägt - Unfreundlichkeiten, Belästigungen, persönliche Diffamierungen & Mobbing gibt es so gibt wie nicht.
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Vorgesetzte
Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut aus.
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Harmonie
Es herrscht weitgehende Harmonie im Unternehmen - Konflikte sind selten & werden gewöhnlich sehr rasch gelöst.
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Störungsfreiheit
Es herrscht weitgehende Störungsfreiheit bei der Arbeit - Unterbrechungen, Ablenkungen, beeinträchtigende Einwirkungen sind selten.
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Belastungsfreiheit
Belastungen wie Eintönigkeit, Arbeits-, Zeit- & Erfolgsdruck gibt es kaum.
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Sinnhaftigkeit
Die Sinnhaftigkeit meiner Arbeit - eine produktive Tätigkeit, die einen positiven Nutzen hat - empfinde ich als sehr hoch.
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Engagement
Ich gehe immer mit großem Engagement, mit großem Einsatz an die Aufgaben heran.
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Bekannte & Freunde
Ich habe gute Bekannte, Freunde im Unternehmen.
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Bindung
Ich arbeite sehr gerne für das Unternehmen - an eine Kündigung habe ich noch nie gedacht.
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Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit & Ausgewogenheit von Berufs- & Privatleben empfinde ich als sehr gut.
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aktive Entspanntheit
Ich bin bei der Arbeit immer sehr aktiv entspannt - unter Langeweile (Unterforderung, Monotonie, Fadheit ... ) & negativen Stress (innere Unruhe, Angespanntheit, Nervosität, Hektik, Gereiztheit, Ärger, Nicht-Abschalten-Können, Schlafstörungen, Müdigkeit oder Herzrasen) leide ich nicht.
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Wohlbefinden
Ich fühle mich bei der Arbeit eigentlich immer sehr wohl.
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Gesundheit
Mein Gesundheits-Zustand ist sehr gut.
Ich habe nur sehr wenige Krankenstands-Tage.
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Fitness
Ich fühle mich bei der Arbeit immer sehr fit, leistungsbereit & leistungsfähig.
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Fehler-Kultur
Die Fehler-Kultur ist sehr gut ausgeprägt - es geht vor allem um die Fehler-Analyse & Fehler-Vermeidung & nicht um die Bestrafung der 'Täter'.
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Problemlöse-Kultur
Die Problemlöse-Kultur ist sehr zufriedenstellend - Probleme werden rasch identifiziert & so gut wie möglich gelöst.
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Qualitäts-Sicherung
Die Qualitäts-Sicherung ist sehr professionell - Transparenz, Evaluierung, Konsequenzen, sukzessive Optimierung.
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Unternehmens-Erfolg
Unser Unternehmen ist sehr erfolgreich - gutes Image, gute Produkte, hohe Produktivität, gute Gewinne, hohe Stabilität & Nachhaltigkeit.
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alles ok
Alles in allem ist unser Unternehmen sehr ok.
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weitere Kriterien
weitere für Sie wesentliche Kriterien:
ein Begriff + kurze, prägnante Beschreibung
max. 100 Zeichen pro Kriterium
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